Легальное увольнение: связь с полиграфом и законодательством

Нет, увольнение с работы (предприятия) на основании заключения полиграфа на предприятии не является законным основанием для увольнения согласно ТК РФ. Полиграф-тестирование не признается доказательством в судах РФ, и право на частную жизнь конституционно защищено.

Данная ситуация требует уточнения некоторых деталей, таких как вид работы, причина необходимости проведения полиграфа, наличие согласия работника на проведение полиграфа и прочие обстоятельства, которые имеют значение при рассмотрении данного вопроса.

Ответ на данный вопрос также будет зависеть от действующих законодательных актов Российской Федерации, который могут различаться в зависимости от территории и вида деятельности предприятия.

Тем не менее, в целом, увольнение работника по заключению полиграфа может быть осуществлено только в случае, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте предусмотрены условия о возможности проведения полиграфа и последующем увольнении работника в случае непрохождения теста. Однако, проведение полиграфа без согласия работника может быть нарушением его прав, а увольнение без достаточных оснований может быть признано незаконным.

В этой связи, рекомендуется обращаться за консультацией к юристу, который сможет выяснить все обстоятельства данной ситуации и оказать квалифицированную помощь в защите прав работника.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
2. Статья 89 Трудового кодекса РФ "Оформление акта об увольнении с работы"
3. Статья 19 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ" в части увольнения иностранных работников
4. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Запреты и ограничения при проведении медицинских осмотров работников"
5. Налоговый кодекс РФ в части увольнения работников и выплаты вознаграждения работодателю за использование услуг полиграфистов.