Определенные риски по трудоустройству: как избежать добровольного рабства при поиске работы в Тюмени и Нижневартовске

Данное предложение со стороны работодателя, описываемое в вопросе, можно рассматривать как мошенничество и нарушение законодательства Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 1998 года № 112-ФЗ "О паспорте гражданина Российской Федерации" и Федеральным законом от 26 ноября 2013 года № 329-ФЗ "О Системе национального идентификационного номера" паспортные данные и СНИЛС являются конфиденциальной информацией, доступ к которой предоставляется ограниченному кругу лиц.

Кроме того, работодатель обязан оформлять трудовые отношения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и предоставлять работникам официальное трудоустройство, а также соответствующие условия труда и оплату труда.

Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, рекомендуется обратиться к компетентным органам Российской Федерации для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Переписку с работодателем по электронной почте (предложение связаться с номером телефона, запрос на предоставление паспортных данных, СНИЛС и трудовой договор);

2. Копию отправленной электронной почты с паспортными данными, СНИЛС и трудовым договором;

3. Договор на оказание услуг и иные документы, подтверждающие факт обещания работы с предоставлением жилья и питания;

4. Банковскую выписку или другой документ, подтверждающий перевод 9000 рублей на счет работодателя.

Далее, необходимо обратиться в соответствующие органы защиты прав потребителей и нарушенных прав работника, такие как Роструд или юридические службы.

Также важно сохранить все документы и переписку в целях доказательства факта обмана со стороны работодателя.

Статьи, применимые в данном случае, включают:

• Статья 159 УК РФ (мошенничество): деяния работодателя, направленные на получение имущества (денег) путём обмана, могут быть квалифицированы как мошенничество и преследоваться по данной статье УК РФ.

• Статья 127 ТК РФ (запрет на принуждение к работе): предпринимаемые работодателем меры, направленные на принуждение работника работать в невыгодных условиях, в том числе обман и угрозы, являются нарушением данной статьи.

• Статья 132 ТК РФ (заработная плата): ненадлежащее и несвоевременное выплаты заработной платы также являются нарушением законодательства.

• Статья 236 ГК РФ (договорная ответственность): при условии заключения договора между работодателем и соискателем на трудоустройство и внесении предоплаты за жилье и проживание, несвоевременное или не полное исполнение обязательств со стороны работодателя может привести к нарушению данной статьи ГК РФ.