Определение выплаты по состоянию здоровья с учетом категории Д и установление конкретной суммы

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в случае увольнения военнослужащего со службы по состоянию здоровья, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также возможно, компенсация за причиненный вред здоровью в связи со службой, если причина увольнения связана с заболеванием, полученным при исполнении служебных обязанностей. В зависимости от социально-правового статуса военнослужащего, ему может также быть предоставлена дополнительная социальная поддержка.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим нормативным правовым актам Российской Федерации: 1. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О статусе военнослужащего". 2. Постановление Правительства РФ от 9 апреля 2003 года № 219 "Об утверждении Положения о выплатах военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, и лицам, признанным в установленном порядке военнослужащими запаса". 3. Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". 4. Положение о порядке предоставления государственной социальной помощи гражданам, подлежащим прохождению военной службы в Российской Федерации и справочно-информационном обеспечении граждан по вопросам, связанным с государственной социальной помощью, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 года № 751.

Для получения конкретной информации о выплатах, которые полагаются военнослужащим при увольнении со срочной службы по состоянию здоровья, необходимо обратиться в военный комиссариат или министерство обороны, где Вам предоставят подробную консультацию и сообщат, какие документы нужно предоставить для получения выплат. Обычно это являются медицинские документы, подтверждающие установленную категорию здоровья военнослужащего и документы, подтверждающие нахождение в службе.

Статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от типа организации и условий трудового договора. В целом, при увольнении по состоянию здоровья, категории Д, сотруднику могут быть выплачены компенсации за неиспользованный отпуск, неустойка и возможно другие выплаты в соответствии с трудовым договором. Также могут применяться нормы законодательства, регулирующие социальную защиту граждан, включая авансирование на получение пенсии или социальных пособий. Конкретные статьи закона зависят от конкретных условий случая.