Определение размера ущерба в случае производственной травмы и перелома лодыжки: особенности для несовершеннолетних

Размер ущерба при производственной травме несовершеннолетнего, включая случай с переломом лодыжки, определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Размер ущерба может зависеть от многих факторов, таких как степень тяжести травмы, место работы и работодатель. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию пострадавшему, установленную государством, включая оплату медицинских услуг, временной нетрудоспособности, а также возмещение морального вреда.

Для определения размера ущерба при производственной травме несовершеннолетнего, необходимо обратиться в суд с иском о возмещении ущерба. В иске следует указать факт производственной травмы несовершеннолетнего и ее последствия, а также запросить возмещение морального и материального ущерба. Для доказательства размера ущерба необходимо представить следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие факт производственной травмы и ее последствия, включая заключение врачей, исследования, справки и т.д.

2. Расчет размера потерь заработка, проведенный на основании документов, подтверждающих доход ребенка и его родителей.

3. Документы, подтверждающие затраты на лечение и восстановительные мероприятия.

4. Иные документы, которые могут помочь доказать размер ущерба.

Суд может также назначить независимую экспертизу, чтобы оценить размер ущерба.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, включают:

• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ ("Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина"), которая определяет порядок компенсации ущерба, включая медицинские расходы, потерю заработка и другие расходы, связанные с производственной травмой.
• Статья 218 Трудового кодекса РФ ("Положения о несовершеннолетних работниках"), которая устанавливает возрастные ограничения для определенных видов труда и потребность в дополнительном медицинском освидетельствовании для несовершеннолетних.
• Статья 223 Трудового кодекса РФ ("Ответственность сторон трудового договора"), которая выделяет обязанности работодателя по обеспечению безопасности и здоровья работников.
• Статья 238 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда при временной нетрудоспособности работника"), которая устанавливает правила оплаты труда работника в случае временной нетрудоспособности, вызванной производственной травмой.