Определение причины развития: важность точности и возможные варианты

Возможной причиной развития ситуации может быть несоблюдение работодателем требований законодательства Российской Федерации в отношении трудовых прав работников. Например, если работодатель устанавливает непозволительно низкую заработную плату, отказывается выплачивать своевременно заработную плату или нарушает условия трудового договора. Также, причиной может быть систематическое нарушение норм трудового законодательства, связанные с ограничением прав работников, дискриминацией или нарушением охраны труда.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего наличие трудовых отношений
- Выписка из трудовой книжки
- Копии заработных плат и других выплат, связанных с трудовыми отношениями
- Проведенные работником заявления, жалобы или иные документы, направленные работодателю в связи с нарушениями его трудовых прав
- Документы, подтверждающие факты нарушений законодательства со стороны работодателя (письма, протоколы проверок и т.д.)

Для решения данной ситуации могут быть применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
- Статья 129 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на своевременную выплату заработной платы
- Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая запрещает установление оплаты труда ниже уровня минимальной заработной платы
- Статья 187 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора и установление новых условий