Определение прав и обязанностей при поиске работы и регистрации в ЦЗН: нарушения, отказы, доказательства

В ситуации, описанной в вопросе, имеются нарушения со стороны Центра занятости населения (ЦЗН). ЦЗН обязан предоставлять подходящие вакансии, учитывая интересы и квалификацию соискателя, и не может подвергать его дискриминации. В данном случае, ЦЗН не учел ваши интересы, а также оказал давление на вас для отказа от предложенной работы, нарушая ваши права. Вам следует обратиться в соответствующий орган по инспекции труда, где вы сможете подать жалобу на действия ЦЗН и потенциальных работодателей, а также запросить проверку данных работодателей на соблюдение трудового законодательства и прав работников.

Для решения данной ситуации вам потребуются следующие документы: 1. Копия направления от ЦЗН к потенциальным работодателям. 2. Запись разговора, где были выявлены нарушения со стороны работодателей. 3. Документы, подтверждающие ваши образование и квалификацию.

При решении данной ситуации применимы следующие статьи трудового законодательства: 1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о запрете дискриминации при предоставлении работы. 2. Статья 16 ТК РФ - о праве работника на информацию о предлагаемой работе и условиях труда. 3. Статья 61 ТК РФ - о праве работника на защиту своих трудовых прав и законных интересов, включая обращение в соответствующие органы контроля и надзора.