Определение ОКВЭД 2 для ИП магазина с торговлей одеждой и обувью | Экспертная поддержка
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2796200
Ответы юристов (1)
Согласно Классификатору видов экономической деятельности ОКВЭД 2, подходящим для ИП магазина, занимающегося торговлей одеждой и обувью, может быть следующий: 47.71 - Розничная торговля одеждой в специализированных магазинах; 47.72 - Розничная торговля обувью в специализированных магазинах. Необходимо уточнить конкретные виды товаров, которыми торгует ИП магазин, для более точного определения ОКВЭД 2.
Для ответа на вопрос о выборе четырехзначного ОКВЭД 2 для ИП магазина, занимающегося торговлей одеждой и обувью, необходимо провести анализ видов деятельности, в которых осуществляется торговля. В данном случае, магазин торгует одеждой и обувью, что, как правило, подразумевает использование нескольких ОКВЭД 2. Основным ОКВЭД 2 может быть 47.71 "Розничная торговля одеждой в специализированных магазинах", а также 47.72 "Розничная торговля обувью в специализированных магазинах".
Необходимость использования дополнительных кодов обусловлена тем, что к одежде и обуви относятся предметы разного назначение и требуют своего разделения:
• 46.19 - Деятельность посредников в оптовой торговле различными товарами, за исключением автотранспортных средств
• 46.49 - Оптовая торговля прочими бытовыми изделиями
• 47.8 - Розничная торговля, не включенная в другие группировки
Также может быть использован код 49.39 - Деятельность почтовых объединений и курьерской доставки.
Если рассматривать этот вопрос в рамках регистрации ИП, то в этом случае потребуется заполнить форму Статистика-1, которая содержит информацию об ОКВЭД 2 деятельности компании. Также могут потребоваться документы, подтверждающие виды деятельности и предоставляемые услуги, такие как договор аренды помещения, лицензии на продажу алкоголя и т.д.
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы