Определение общего и специального трудового стажа гражданина Иванова

Какой общий и специальный трудовой (страховой) стаж имеет гражданин Иванов и в каких периодах он работал на различных должностях?

| Ираклий, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Общий трудовой стаж Иванова составляет 35 лет 8 месяцев 4 дня. Специальный трудовой стаж Иванова, связанный с работой по профессии, за которую он трудился большую часть трудового времени, составляет 21 год 8 месяцев 14 дней.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения вопроса о общем и специальном трудовом (страховом) стаже гражданина Иванова понадобятся следующие документы:

  1. Трудовые книжки или их дубликаты за всё время работы, включая предоставленные отпуска (со справкой о размере оплаты) и время обучения в техникуме.

  2. Справки из предыдущих мест работы, подтверждающие факт трудовой деятельности и причину увольнения в каждом конкретном случае.

  3. Документы, удостоверяющие право гражданина Иванова на получение пенсии по старости (паспорт, свидетельство о рождении и т.д.).

  4. Документы, подтверждающие, что гражданин Иванов был уволен по ст.80 ТК в период работы в качестве вахтера в общежитии.

  5. Документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина Иванова после выхода на пенсию (если такие имеются).

По этим документам можно определить общий трудовой и страховой стаж гражданина Иванова, а также определить стаж работы по каждой профессии, что является основой для расчёта стажевых выплат при выходе на пенсию.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 33, пункт 6 КЗоТ - прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с недостаточной квалификацией работника; Статья 29, пункт 2 КЗоТ - прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья; Статья 32 КЗоТ - прекращение трудового договора по соглашению сторон; Статья 29, пункт 1 КЗоТ - прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности; Статья 31 КЗоТ - прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с достижением им пенсионного возраста; Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неисполнением работником возложенных на него обязанностей.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • оформить требование по взысканию для всех наследников;
  • составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
  • поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы