Определение начала отсчета и законность заявления на увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отсчет двухнедельного срока должен начинаться со дня подписания приказа об увольнении. Таким образом, если директор подписал приказ 24 июня с указанием отработки 2 недель, то отсчет следует начинать с 24 июня, а не с 19 июня. Следовательно, увольнение должно состояться по результатам отработки 2 недель, то есть 8 июля.

Для разрешения данного вопроса вам необходимо иметь копию заявления об увольнении, которое вы подали 19 июня 2013 года, копию приказа о вашем увольнении, подписанного директором, и любую другую переписку или документы, связанные с вашим увольнением.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 81), работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель должен издать приказ об увольнении в течение трех дней со дня получения заявления.

Если приказ об увольнении подписан 24 июня 2013 года, отсчет двухнедельного срока должен начаться с 25 июня 2013 года, и вы должны отработать до 8 июля 2013 года. Если же директор подписал приказ с указанием отработки двухнедельного срока с 1 июля 2013 года, вы можете обратиться к работодателю с просьбой изменить дату начала отсчета на 19 июня 2013 года.

В целом, правила увольнения работника по собственному желанию регулируются Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (если он есть) и локальными нормативными актами организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от ряда обстоятельств, таких как например, специфика трудового договора, коллективного договора, положений внутренних документов предприятия и т.д. Однако в целом, если рассматривать законодательство Российской Федерации, то для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 75 "Инициативы работника и работодателя в связи с расторжением трудового договора".
• Статья 80 "Срок уведомления о расторжении трудового договора".
• Статья 81 "Сокращение численности или штата работников".
• Статья 178 "Правила заключения и изменения трудовых договоров".

Однако, для полного ответа на данный вопрос, необходимо проанализировать все обстоятельства данной ситуации и привлечь к решению вопроса специалистов в области трудового права.