Как правильно считать срок лишения свободы: неясности и споры в определении начала отсчета
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 984110
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, если осужденный был освобожден условно-досрочно, то срок отсчета периода исполнения наказания начинается после истечения срока лишения свободы, назначенного приговором. В данном случае, срок отсчета начинается с даты освобождения УДО в 2012 году. Срок отсчета составляет 6 лет, если освобожденный не нарушал условия УДО.
Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:
Решение суда о приговоре по статье 228 ч. 2 УК РФ.
Документы, подтверждающие дату освобождения на УДО.
Условия УДО и иные документы, связанные с отбыванием наказания.
Исходя из ст. 80 УК РФ, с момента исполнения наказания (то есть с даты освобождения на УДО) следует отсчитывать 6 лет, а не 8. Однако, если вам было назначено дополнительное наказание - лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, то период отбывания этого наказания также следует учитывать при расчете срока, который проведен лицом в местах лишения свободы.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 228 УК РФ "Незаконный оборот наркотических средств" - часть 2 статьи 81 УК РФ "Отбывание наказания в виде лишения свободы" - пункт 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 11.07.2013 г. № 53/26 "О практике назначения и исполнения судебных наказаний в виде лишения свободы" (в части определения сроков отбывания наказания).
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы