Определение даты выхода на работу и разъяснение диапазона дат в программе 1С

Для определения даты, когда вы должны выйти на работу после отпуска, необходимо учитывать следующее:

1. Длительность вашего отпуска включает в себя рабочие дни и календарные дни.

2. Выходить на работу следует на первый рабочий день после окончания отпуска.

Таким образом, если ваш отпуск начинается 02 мая, включительно, то последний день отпуска будет 16 мая, включительно. Следовательно, вы должны выйти на работу на первый рабочий день после 16 мая.

Но, необходимо учитывать, что конкретный ответ может зависеть от договоренностей с работодателем и применимых к данному случаю нормативно-правовых актов. Поэтому, если у вас остались сомнения, обратитесь к своему работодателю для получения точной информации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору или коллективному договору, если таковой имеется. Там должны быть прописаны правила выхода на работу после отпуска, определены правила расчета отпускных дней и определен период, в течение которого работник может выходить на работу после окончания отпуска. Если информации в данных документах нет, то следует обратиться к компании-работодателю или к HR-отделу с просьбой о предоставлении детальной информации по данному вопросу.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от того, какое соглашение было заключено между работником и работодателем в отношении графика отпусков. Обычно график отпусков устанавливается трудовым договором или коллективным договором.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре говорится о датах начала и окончания отпуска, то применимы соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, в том числе:

• Статья 122 "Продолжительность оплачиваемых ежегодных отпусков"
• Статья 127 "Начало и окончание ежегодных отпусков"

Если в договоре не указаны конкретные даты, то для определения графика отпусков может использоваться внутрифирменный документ, например, приказ работодателя. В таком случае применимы соответствующие статьи Гражданского кодекса РФ:

• Статья 421 "Внутрифирменные документы"
• Статья 432 "Договор оказания услуг"

Однако, если в договоре и внутрифирменных документах не указаны конкретные даты начала и окончания отпуска, то следует обратиться к работодателю для уточнения этой информации.