Оплата замещения должностей: нормативная база и доказательства необходимости

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа должна оплачиваться сотруднику в соответствии с его трудовыми функциями и должностными обязанностями. Следовательно, если один работник замещает работы другого временно отсутствующего сотрудника, то работник, замещающий эту должность, также должен получать оплату труда за замещение данной должности. Для определения нормативной базы, которой может воспользоваться руководитель, необходимо обратиться к коллективному договору, локальным нормативным актам организации, регламентирующим оплату труда работников. Если в этих нормативных документах не предусмотрено правило об оплате труда временных заместителей, то трудовой договор с работником, замещающим временно отсутствующего сотрудника, должен содержать условия оплаты труда за данное замещение.

Ситуация, в которой на период временного отсутствия работника его замещение осуществляется бесплатно, является неправомерной с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. Данный факт может быть подтвержден нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в РФ - Кодексом труда РФ и Федеральным законом "Об оплате труда работников".

В соответствии с Кодексом труда РФ, работник вправе поручить свои обязанности другому работнику только в случае временного отсутствия по уважительным причинам, предусмотренным трудовым законодательством. При этом замещение должно осуществляться на условиях, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором.

Федеральный закон "Об оплате труда работников" устанавливает, что оплата труда работника осуществляется за выполнение им своих трудовых обязанностей, включая замещение другого работника на временное отсутствие. При этом за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника дополнительно к обычной заработной плате должна выплачиваться компенсация. Размер этой компенсации зависит от условий труда и может быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом.

Следовательно, руководитель образовательного учреждения может воспользоваться Кодексом труда РФ и Федеральным законом "Об оплате труда работников", чтобы доказать, что замещение временно отсутствующих работников необходимо оплачивать. Для этого ему необходимо составить документы, подтверждающие факт временного отсутствия работника и поручение его обязанностей другому работнику, а также установить размер компенсации за выполнение этих обязанностей.

Для решения указанного вопроса могут применяться следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 65. Обязанности работника при исполнении трудовых функций.
• Статья 73. Замещение временно отсутствующего работника.
• Статья 74. Дополнительная оплата при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
• Статья 136. Формы оплаты труда.
• Статья 137. Оклады работников.
• Статья 149. Установление размера оплаты труда.

Также может применяться нормативно-правовые акты, устанавливающие порядок и условия оплаты труда работников, замещающих временно отсутствующих коллег.