Оплата за творчество при работе на дому: возможности и условия | Трудовой договор с компанией

Уважаемый Валерий, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата работника должна устанавливаться по трудовому договору и выплачиваться работодателем в полном объеме, оговоренном договором. Однако, дополнительная оплата за творческие наработки при работе на дому может быть договорена между работником и работодателем в рамках договора оказания услуг или ином дополнительном договоре к трудовому договору. В любом случае, необходимо соблюдать требования законодательства и оговаривать условия дополнительной оплаты в письменной форме.

Уважаемый Валерий,

Для ответа на Ваш вопрос мне понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем;
• Коллективный договор, если он есть в Вашей организации;
• Отраслевые нормативные акты, определяющие порядок оплаты труда;
• Документы, подтверждающие Ваши наработки и творческие достижения, которые Вы хотели бы оплатить отдельно.

Решение о возможности оплаты Вашего творчества и наработок на дому должно быть согласовано с работодателем и зафиксировано в соответствующих документах. Важным моментом является также соблюдение трудового законодательства и отраслевых нормативных актов, регулирующих порядок оплаты труда, чтобы Ваше требование было законным.

С уважением, Юрист

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор, заключенный между Валерием и его работодателем, а также иные документы, регулирующие трудовые отношения в организации (коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.).

Если трудовым договором не предусмотрены условия о возможности выплаты отдельной платы за творческую деятельность при выполнении работы на дому, то необходимо договориться об этом с работодателем. Возможно, потребуется заключение отдельного дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены условия выплаты отдельной платы.

Кроме того, необходимо учитывать требования налогового и трудового законодательства Российской Федерации, так как выплата отдельной платы может повлечь за собой налоговые и иные обязательные платежи.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57. Оплата труда работника за счет работодателя (пункт 2, подпункт "б"); - Статья 74. Работа вне места основной работы (пункты 1, 2); - Статья 75. Дополнительная работа (пункт 1).

Статьи 77, 93, 94, 95 и 182 Трудового кодекса Российской Федерации.