Оплата выезда из районов крайнего севера для работников: что говорят Закон Иркутской области и Статья 326 ТК РФ

Работодатель может требовать указанную компенсацию при выезде из района крайнего севера после расторжения трудового договора на основании ст. 326 ТК РФ, которая предоставляет возможность работодателю оплачивать расходы, связанные с выездом работника из районов крайнего севера после расторжения трудового договора. Кроме того, указанный Закон Иркутской области от 4 декабря 2008 г. N 102-ОЗ дополнительно устанавливает гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и работающих в государственных органах Иркутской области, государственных учреждениях Иркутской области, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования граждан Иркутской области, что может быть также использовано в качестве основания для требования компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, который регулирует отношения между работодателем и работником. Также нужно ознакомиться со ст. 326 ТК РФ и ст. 6 Закона Иркутской области от 4 декабря 2008 г. N 102-ОЗ, которые предусматривают компенсацию за выезд из районов крайнего севера и приравненных к ним местностей. На основании данных норм, работник имеет право на компенсацию выезда, если он не является пенсионером, работал в указанных районах, а расторжение трудового договора произошло не по его вине. При отсутствии регулирования вопроса компенсации за выезд пенсионеров в трудовом договоре, работодатель не может требовать указанную компенсацию. Необходимо уточнить в трудовом договоре наличие пунктов, регулирующих этот вопрос, а также оценить каждый случай индивидуально.

Статья 326 ТК РФ, статья 6 Закона Иркутской области от 4 декабря 2008 г. N 102-ОЗ, Постановление Правительства РФ от 11 августа 1992 г. N 572 (утратившее силу), Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2014 г. N 1351.