Оплата второго месяца при увольнении и пособие по безработице

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, если вы были уволены по основанию сокращения, работодатель должен выплатить вам установленные законом выходные пособия в соответствии с вашим трудовым договором. Это может включать оплату не только за первый месяц после увольнения, но и за последующие месяцы, если такие сроки определены в вашем трудовом договоре или в коллективном договоре, и если вы соответствуете требованиям для их получения.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить трудовой договор, свидетельствующий о вашем увольнении по основанию сокращения, а также другие документы, подтверждающие ваш статус безработного.

Статьи 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.