Оплата услуг в клининговой компании: проблемы и решение

Согласно описанным фактам, вы были устроены на работу в "Тандер", магазин "Магнит" по договору, который был заключен между вами и работодателем. Однако, вас уволили с работы под обещание оформить в клининговую компанию, с которой вам был заключен договор возмездного оказания услуг на срок с 1 июня 2016 года по 31 декабря 2016 года на общую сумму 80500 рублей.

Однако работодатель не выплатил вам полную сумму по договору - 30500 рублей не были выплачены. Кроме того, работодатель не заключил новый договор с 1 января 2017 года, хотя вы продолжали работать и получать частичную оплату за работу до марта 2017 года.

Таким образом, если работодатель не выполнит свои обязательства по оплате вам необходимых сумм в течение определенного срока, вы имеете право на обращение в суд в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Договор трудового найма, заключенный между работником и работодателем.
2. Договор на возмездное оказание услуг, заключенный между работником и клининговой компанией.
3. Журнал, в котором работник фиксировал свои смены и оценки, полученные от товароведа или директора магазина.
4. Документы подтверждающие выплату заработной платы, включая выписки и информацию о переводах на банковский счет работника.

На основании этих документов юрист сможет определить возможности защиты прав работника, а также выбрать оптимальный способ решения данного вопроса. В зависимости от ситуации, это может быть обращение к суду или другим компетентным органам.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 58 Трудового кодекса РФ – о выплате заработной платы.
2. Статья 303 Гражданского кодекса РФ – о возмещении убытков.
3. Статьи 431-433 Гражданского кодекса РФ – об оказании услуг и договоре возмездного оказания услуг.
4. Статья 4.3 Федерального закона №54-ФЗ «О применении казначейских операций на территории Российской Федерации» – о порядке и сроках перечисления зарплаты.