Оплата услуг и написание претензии КЗПП: правовая позиция и судебный процесс

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, оплата услуг работника КЗПП должна осуществляться по договору, заключенному между заказчиком и работником КЗПП. В данном случае, поскольку договор об оплате услуг не был заключен и разговор об оплате не был проведен, работник КЗПП не имеет права требовать оплату наличными ему лично в руки.

Возможное решение данной ситуации может быть следующим:

• Заключить договор об оплате услуг с работником КЗПП, в котором определить сумму вознаграждения и порядок его выплаты, например, по банковскому переводу или иным безналичным способом.
• В случае отказа работника КЗПП от заключения договора или упорного настаивания на оплате наличными, обратиться в компетентные органы для защиты своих прав и интересов, например, в суд, чтобы получить объективное решение по данному вопросу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Документы, подтверждающие получение компенсации потребителем от ответчика и заключение соглашения об удовлетворении претензии;
• Документы, свидетельствующие о направлении искового заявления в суд и получении повестки о явке на судебное заседание;
• Документы, подтверждающие инициативу работника КЗПП по составлению претензии и отсутствие согласия на заключение договора об оплате услуг;
• Документы, подтверждающие попытку урегулирования вопроса с работником КЗПП и его требованиями о наличной оплате.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации - оплата цены работ;
• Статья 779.1 Гражданского кодекса Российской Федерации - агентский договор;
• Статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации - вознаграждение по договору оказания услуг.