Оплата учебы в институте: условия и возврат денег при увольнении

Здравствуйте! Вопрос о сроках возврата денежных средств, уплаченных организацией за учебу работника в институте, зависит от условий, предусмотренных в договоре или соглашении между работником и организацией. Если такой договор или соглашение не были заключены, то сроки возврата и обязательность возврата денежных средств определяются внутренними правилами организации. Что касается выплаты за учебный отпуск, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, проходящий обучение в учебном учреждении, имеет право на оплату труда в размере не менее двух третей своей средней заработной платы (статья 248 Трудового кодекса РФ). Однако, гарантировать выплату за учебный отпуск может только договор или соглашение между работником и организацией, которые могут устанавливать иные условия.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Договор между организацией и работником, который регулирует условия оплаты обучения.
2. Устав организации, который определяет положения о возможности оплаты обучения и порядок ее возврата.
3. Трудовой договор между работником и организацией, в котором могут быть указаны условия оплаты обучения и порядок ее возврата.
4. Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений и образования, которые могут влиять на права и обязанности работника и организации в данной ситуации.

Исходя из этих документов и законов, необходимо анализировать условия оплаты обучения и порядок ее возврата в случае увольнения работника. В случае если в договоре или в уставе организации прямо регулируется порядок возврата денег за обучение, работник обязан выполнить эти требования. Если порядок возврата не определен или определен не ясно, нужно провести анализ норм законодательства, касающихся трудовых и образовательных отношений, и выявить, какие правила применимы в данной ситуации.

Статья 201 Гражданского кодекса РФ "Договор об образовании", статья 236 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" и статья 236.1 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при прекращении трудового договора по инициативе работника". Также могут применяться иные законы и нормативные правовые акты РФ.