Оплата труда сотрудников скорой помощи в ночное время: почему только 40%? Руководство имеет право? Работают без права на сон

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники, которым поручены особо тяжелые работы, имеют право на дополнительную оплату труда за работу в ночное время. Определение процентов такой доплаты осуществляется коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Поэтому, необходимо изучить действующие нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда в вашей организации, чтобы определить правомерность такой практики и принять соответствующие меры, если это необходимо.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы: 1) Трудовой договор между работниками скорой медицинской помощи и их работодателем; 2) Расписание смен и условия оплаты труда в ночное время (если они были установлены); 3) Законы и нормативно-правовые акты о труде и оплате труда в Российской Федерации, включая отраслевые соглашения или коллективные договоры, которые регулируют данную сферу.

При анализе перечисленных документов возможно определить, имеет ли работодатель право сократить оплату труда за работу в ночное время. В ситуации, когда установленное законодательством количество часов для работы в ночное время оплачивается работодателем в полном объеме, сокращение оплаты труда может быть правонарушением. Если же в трудовом договоре работник соглашался на иные условия и заранее было конкретизировано, что ночной труд оплачивается в определенном размере , работодатель может сократить оплату труда за работу в ночное время в рамках согласованных условий.

Статья 91 Трудового кодекса РФ: Оплата труда за работу в ночное время. Статья 113 Трудового кодекса РФ: Формирование и изменение оплаты труда.