Оплата труда и отпуск по уходу за ребенком: что знать, если вы находитесь на 2 месяце беременности

Согласно Закона РФ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об основах государственной поддержки семей, имеющих детей", отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть взят одним из родителей, имеющими страховой стаж более 6 месяцев. Если муж работает по договору, то в соответствии с гражданским законодательством он обязан своевременно уведомить своего работодателя об отпуске и предоставить документы, подтверждающие право на его получение. Однако, если муж получает белую заработную плату, то данное обстоятельство не должно повлиять на его право на отпуск по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие вашу беременность и ожидаемый срок родов.
3. Документы, подтверждающие супруга в качестве отца ребенка и его место работы.
4. Копия трудовой книжки и/или договора о трудоустройстве мужа, с указанием таможенной заработной платы.
5. Копия свидетельства о рождении ребенка.

В соответствии с Законом РФ "Об отпусках по уходу за ребенком" возможно взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет как работающей матери, так и работающему отцу (либо другому родственнику ребенка, опекуну или попечителю), не зависимо от того, является ли он официально оформленным и с таможенной заработной платой или нет. В этом случае размер оплаты отпуска будет зависеть от наличия у работника оформленных страховых отчислений.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет", - Статья 260 Трудового кодекса РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, воспитывающих ребенка до достижения им возраста трех лет".