Оплата обучения и медкомиссии для медработников в детском саду: ответы на важные вопросы.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать обучение работников санминимуму. Однако, в ряде случаев, это может быть установлено договором между работником и работодателем. Что касается оплаты медкомиссии для получения санитарной книжки, то в соответствии с действующим законодательством, такие расходы должен нести работник. Однако, вопрос об оплате медкомиссии также может быть регулирован договором между работником и работодателем, что следует уточнить в индивидуальной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор - должен быть заключен между работодателем и работником. В нем должны быть указаны условия труда, заработная плата, график работы, место работы и другие условия, которые будут регулировать отношения между сторонами.

2. Договор об обучении - если работодатель обязуется оплатить обучение по санминимуму, то необходимо заключить соответствующий договор. В нем должны быть указаны сроки, стоимость обучения и другие условия.

3. Медицинская справка - для того, чтобы приступить к работе медработником, необходимо пройти медицинскую комиссию и получить санитарно-эпидемиологическое заключение (санкнижку). Обычно работодатель оплачивает медицинскую комиссию, но именно это должно быть урегулировано трудовым договором или иным документом.

Таким образом, для решения вопроса необходимо уточнить детали условий сотрудничества с работодателем и заключить соответствующие договоры и документы. В случае возникновения разногласий с работодателем, необходимо обратиться за юридической консультацией.

Статья 211 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по обучению работников.

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по оплате обучения работников.

Статья 213.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по оплате прохождения медицинских осмотров работников.