Оплачивание каникулярного времени воспитателей: разбираемся в вопросе в интернате спортивного режима

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работника производится за фактически отработанное им время. Исходя из этого, если воспитатель не отработал время, за которое требуется оплата (в данном случае каникулярное время или время, когда дети находятся на выездных турнирах), то работодатель не обязан производить оплату за это время. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре сработаны иные условия, то работодатель должен следовать этим условиям. Проведение выездных турниров обычно регулируется дополнительными соглашениями между работниками и работодателем.

Оплата каникулярного времени за воспитателей в школе-интернате спортивного режима должна регулироваться соответствующими документами, заключенными между работником и работодателем. Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрена оплата каникулярного времени воспитателей, то работодатель обязан ее осуществлять. Если же такие условия не были установлены, то в данном случае работодатель не обязан осуществлять оплату каникулярного времени за воспитателями, когда дети находятся вне интерната или на выездных турнирах.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником воспитателем и школой-интернатом спортивного режима.

2. Приказы о назначении воспитателя на работу, оформлении отпусков и командировок.

3. Коллективный договор, заключенный между работодателем и профсоюзом работников школы-интерната спортивного режима, если таковой имеется.

4. Трудовое законодательство Российской Федерации, в том числе статьи, касающиеся отпусков и оплаты труда.

5. Внутренние документы школы-интерната спортивного режима, в которых регламентируются вопросы оплаты труда воспитателей и каникулярного времени.

На основании изучения этих документов и текущей законодательной базы можно сделать вывод о том, следует ли оплачивать каникулярное время воспитателю в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Трудовой договор воспитателя со школой-интернатом спортивного режима. 2. Коллективный договор (если имеется) между работодателем и профсоюзом. 3. Положения о работе школы-интерната спортивного режима (если имеются). 4. Законодательство о труде Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс, Федеральный закон «Об оплате труда» и иные нормативные акты. 5. Распоряжение (приказ) работодателя о предоставлении отпусков и оплате труда в период каникул и выездных туров. 6. Отчет о проведении выездных туров и документы, подтверждающие отсутствие детей в школе-интернате в период каникул.

На основании представленных документов юрист будет иметь возможность определить, обязан ли работодатель выплачивать воспитателю заработную плату за период каникул и выездных туров, и иными исходя из действующего законодательства.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Календарные дни, признаваемые нерабочими".
2. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при временной нетрудоспособности или в связи с простоем".
3. Статья 156 Трудового кодекса РФ "Выходные дни и праздничные дни".
4. Статья 157 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".
5. Статья 159 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников".

Оплата каникулярного времени будет регулироваться трудовым законодательством Российской Федерации, а именно:

Статья 91. Оплата труда за время выполнения работы в праздничные и нерабочие дни

Статья 119. Оплата труда за время отпуска

Статья 192. Оплата труда за время вынужденного простоя

Статья 257. Оплата труда за счет работодателя, связанных с командировкой работников, в том числе времени пребывания в командировке.