Оплата дополнительных смен при заболевании сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3885652
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе требовать оплаты за работу, выполняемую в отсутствие основного работника по болезни, если данная работа входит в его должностные обязанности. Работодатель не вправе отказать в выплате оплаты за такие смены. В случае, если продажи отсутствуют и вы не получаете проценты с продаж, вы все равно имеете право на минимальную оплату труда за выполненную работу в соответствии с применимыми тарифными ставками или окладом, установленными для вашей должности.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, письменные указания работодателя, документы, подтверждающие отсутствие продаж в определенные дни, а также тарифные ставки или оклады, установленные для вашей должности.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы