Оплата дней в стационаре: обследование в республиканском диагностическом центре, выдача справки и круглосуточный стационар на неделю

Добрый день! Оплата дней, проведенных в стационаре, зависит от конкретных обстоятельств вашей ситуации, таких как условия трудового договора, устава или коллективного договора. Если эти документы не предусматривают оплату больничного листа в случае обращения в военкомат, то следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статьям 182 и 183 Трудового кодекса РФ и статье 13 федерального закона "О статусе военнослужащих". В соответствии с этими нормами вам, вероятно, будет предоставлено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, если вы станете временно нетрудоспособным в результате заболевания или получения травмы в связи с выполнением воинской обязанности. Оплату дней, проведенных в стационаре, следует обсуждать с работодателем, опровергая такие обстоятельства, и если необходимо, обратиться в суд. Благодарю за вопрос!

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы:

1. Справка из медицинской организации о перенесенном заболевании (или другой документ, подтверждающий причину болезни и необходимость госпитализации).

2. Трудовой договор с местом работы.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

4. Коллективный договор и/или правила внутреннего трудового распорядка места работы.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Решив вопрос с начислением оплаты за дни, проведенные в стационаре, следует обратиться к работодателю и представить документы о проведенном обследовании и госпитализации. В соответствии с трудовым законодательством за вынужденное прогул и дни лечения, связанные с болезнью, работнику может быть начислена болезненные каникулы. В случае если работник не использовал свои болезненные каникулы, то он может рассчитывать на оплату дней, проведенных в стационаре, в размере 100% среднего заработка за последние три месяца до временной нетрудоспособности.

В случае если законодательство вашего региона и организация предоставляют больший список льгот по уходу за больными, стоит обратиться к соответствующим законам и правилам каждого конкретного муниципалитета.

Статьи 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуск по болезни не меньше 2/3 заработной платы за время болезни производится за счет средств работодателя.