Оплата больничного: вопросы закрытия зарплаты и начала выплат с 30 января

Согласно статье 174 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан производить выплату заработной платы работнику, находящемуся на больничном листе, в размере не менее 100% его среднего заработка на предприятии, организации, учреждении за месяц до вынужденного прогула по болезни. Следовательно, работнику, который пошел на больничный лист 30 января, работодатель должен выплачивать зарплату в полном объеме и не имеет права закрыть ее до конца месяца.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и организацией, а также с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Федеральным законом от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", где регулируются права работников в случаях временной нетрудоспособности.

По законодательству, начисление пособия по временной нетрудоспособности (больничному) начинается с первого дня заболевания. Соответственно, организация не имеет права закрыть зарплату работнику, находящемуся на больничном, до конца месяца.

Также для решения вопроса могут потребоваться медицинские документы подтверждающие временную нетрудоспособность работника.

Статьи 159 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.