Оплата больничного и общий доход за прошлые годы: вопросы и ответы

Добрый вечер. Оплата больничного листа производится в размере 100% от среднего заработка за последние три месяца, выплачиваемого за счет средств работодателя (ст. 127 Трудового кодекса РФ). При этом заработок устанавливается исходя из облагаемой налогом заработной платы, начисленной за указанный период.

Следовательно, необходимо определить средний заработок за последние три месяца, выплаченный за счет средств работодателя, и на его основании рассчитать размер выплаты за больничный лист продолжительностью в три рабочих дня.

При этом, учитывая, что работник отработал в посменной форме, необходимо уточнить, выплачивался ли ему дополнительный заработок за работу в ночное время или в выходные дни, и при необходимости, учесть его в расчетах заработной платы.

Также необходимо учесть, что при расчете временной нетрудоспособности работникам, имеющим стаж работы от 5 до 8 лет, выплачивается больничный лист на 100% от средней заработной платы за последние два месяца работы (п. 9 Постановления Правительства РФ от 16.01.2002 № 31).

Поэтому, для точного рассчета размера выплаты необходимо уточнить дополнительную информацию.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем;
2. Справка о заработной плате за 2015-2016 годы;
3. Медицинская справка об освобождении от работы (больничный лист).

Также важно уточнить, по какому тарифу возможно начисление пособия по временной нетрудоспособности: минимальному, среднему или максимальному, и с учетом каких льготных условий (если таковые имеются). В целом, для расчета размера выплат по больничному листу необходимо учитывать заработок за определенный период и определенный процент от него в зависимости от того, какие льготы применимы в данном случае. Поэтому, конкретный размер выплат Вам может уточнить только адвокат, ведущий дела в данной области права.

Статья 4.5. Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ "О обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";

статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации.