Оплата больничного для работающих официально, включая случаи с внуками

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист своего работника в порядке и размерах, установленных законодательством. Официально не работающие пенсионеры не могут претендовать на оплату больничного листа со стороны работодателя. Однако, если данное лицо работает официально и имеет трудовой договор, то работодатель обязан оплатить больничный лист на внучку, если это предусмотрено трудовым законодательством и договором.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Сам больничный лист с указанием степени родства между пенсионером и внучкой, а также с указанием дат начала и окончания временной нетрудоспособности.

2. Сведения о трудовой деятельности пенсионера, подтверждающие его статус официально работающего.

3. Реквизиты трудового договора или справки об увольнении, если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на момент заболевания.

4. Документы, подтверждающие право на получение больничного листа и выплату по нему.

Окончательное решение по оплате больничного листа работающему официально пенсионеру будет приниматься на основании этих документов и требований действующего законодательства Российской Федерации.

Судя по вопросу, имеется в виду оплата больничного листа по уходу за ребенком, в данном случае внучкой. Для решения вопроса применимы следующие статьи: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет оплату отпусков и больничных листов; - Статья 19 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан" от 21 ноября 2011 года, которая устанавливает права и обязанности работодателя по оплате больничных листов; - Постановление Правительства Российской Федерации от 09.01.2002 N 1 "Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск" (в редакции от 16.02.2021) может быть применимо, если профессия работника указана в списке и если он имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который может быть использован для ухода за ребенком.