Оплата 0,5 ставок в перинатальном центре для беременных врачей: вопросы и ответы

По законодательству Российской Федерации, если работа с ночными дежурствами входит в должностные обязанности работника, то работодатель обязан оплачивать эти ночные дежурства. Однако, если работница беременна и ночные дежурства ей запрещены по медицинским показаниям, то работодатель может временно отменить их. В этом случае, работница должна получать заработную плату только за 1 обычную ставку, если это было установлено договором или приказом работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть оговорены ставки оплаты труда и прочие условия трудового договора;

2. Положение о персонале, организационная структура медицинской организации;

3. Законодательство Российской Федерации о труде, охране труда, о социальном обеспечении и о медицинской деятельности;

4. Лист назначения на работу, график работы и табель учёта рабочего времени;

5. Документ, подтверждающий факт беременности работницы и ее нахождения на больничном.

На основании предоставленных документов и общеизвестных норм законодательства Российской Федерации, юрист должен проанализировать права и обязанности работодателя и работника в данной ситуации, а также определить сроки и порядок оплаты труда в период беременности и декретного отпуска.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Время, в течение которого работник находится на работе по распоряжению работодателя, является рабочим временем и оплачивается в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, локального нормативного акта работодателя".

Статья 259 Трудового кодекса РФ "Работу в ночное время работники выполняют с 22 часов до 6 часов местного времени и им за работу в ночное время выплачивается надбавка не менее чем в размере 20 процентов к тарифной ставке (должностному окладу) за выполненную работу".

Статья 263 Трудового кодекса РФ "Отмену работы в ночное время устанавливают работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии) либо по соглашению с работником. При отмене работы в ночное время работникам, выполнявшим работу в ночное время, компенсируется утрата дохода в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта работодателя".