Оплачивает ли работодатель учебные отпуска: ответы на важные вопросы для получения первого образования

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работнику учебный отпуск для получения первого высшего или второго высшего образования. Отказ от оплаты данного отпуска не допускается. Однако, работодатель может предоставить рабочее место во время учебы на условиях договора о совмещении работы с обучением.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск, предоставленный работнику в связи с обучением в образовательном учреждении с организацией образовательного процесса в соответствии с установленным графиком учебного процесса. Однако, оплата за время учебного отпуска производится в размере, не превышающем двух третей заработной платы работника.

Для подтверждения того, что работник получает первое образование и у него предоставлен учебный отпуск студенческий билет или справка об обучении, выданная образовательным учреждением, может служить документом, подтверждающим право на получение учебного отпуска.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда в период обучения работника по направлению работодателя" и статья 180 Трудового Кодекса РФ "Учебный отпуск".