Магистратура с дипломом о высшем образовании: обязан ли работодатель оплачивать учебные отпуска?

Согласно п. 3 части 5 статьи 10 ФЗ № 273 "Об образовании в Российской Федерации", специалитет и магистратура отнесены к одному уровню высшего образования. Следовательно, если сотрудники уже имеют диплом высшего образования, включающий в себя специалитет или магистратуру, работодатель не обязан оплачивать им учебные отпуска для получения дополнительного образования. При этом, форма обучения (бесплатная или платная) не имеет значения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копии дипломов о высшем образовании сотрудников, поступивших в магистратуру.
2. Текст ФЗ № 273 «Об образовании в Российской Федерации».
3. Условия договора с сотрудниками о возможности оплаты обучения и учебный отпуск.
4. Учредительные документы организации, в которой работает спорный сотрудник.

При решении данный вопроса необходимо обратить внимание на ФЗ № 273, который определяет, что специалитет и магистратура относятся к одному уровню высшего образования. Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск сотрудников лишь в том случае, если это было предусмотрено в условиях трудового договора или коллективного договора. Не имеет значения, было ли обучение бесплатным или платным. Однако, при ответе на данный вопрос необходимо учитывать условия, предусмотренные учредительными документами организации и иные документы, которые могут влиять на ситуацию.

Статья 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", п. 3 части 5.