Оплачиваемый больничный до года стажа: проверяем правдивость утверждения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, имеет право на оплату в размере 60 процентов от среднего заработка по месту работы, за исключением случаев, когда оплата производится в полном размере за счет работодателя. Право на полную оплату больничного листа до года стажа работы в компании не предусмотрено законодательством. Однако возможно, что работодатель дополнительно закрепил данную практику внутренними правилами компании. В этом случае стоит обратиться к соответствующему документу или уточнить вопрос у руководства компании.

Для решения данного вопроса юристу могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор работника с работодателем.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Законодательство Российской Федерации о социальном страховании.

4. Положения и коллективный договор, если они есть, которые регулируют оплату больничного листа.

5. Данные, подтверждающие размер МРОТ на текущий период времени.

6. Расчеты по оплате больничного листа в случае стажа на работе менее года.

На основании этих документов и данных юрист сможет дать ответ на вопрос, является ли утверждение работодателя о том, что больничный оплачивается по МРОТ, верным.

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника") и статья 4.1 Закона Российской Федерации "О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации" ("Оплата труда в период временной нетрудоспособности").