Оплачиваемые дни на похороны и правильный ответ на вопросы - всё, что вам нужно знать

При потере близкого родственника, на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком или другим членом семьи в связи с его болезнью и после его смерти - на период до трех дней. При этом, хотелось бы отметить, что данное время может быть увеличено на основании внутренних правил организации. Уточнить возможные варианты оплаты можно в коллективном договоре организации или локальных нормативных актах.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и конкретно к Трудовому Кодексу РФ. Согласно статье 180 ТК РФ, работникам предоставляется оплачиваемый отпуск по случаю смерти члена семьи или близкого родственника. Перечень членов семьи и близких родственников, а также длительность отпуска устанавливаются законодательством или иными правовыми актами.

Таким образом, необходимо обратить внимание на нормативные акты, регулирующие данную ситуацию в конкретном регионе или отрасли, где работает сотрудник, а также ознакомиться с внутренними правилами компании. В некоторых случаях работодатель может оплачивать расходы на похороны, однако такая практика зависит от политики компании и не является обязательной.

Статьи Закона Российской Федерации от 15.12.2001 N 167-ФЗ "О государственной похоронной помощи":

• Статья 2. Порядок назначения и выплаты государственной похоронной помощи;
• Статья 5. Право на государственную похоронную помощь.