Оплаченный медосмотр и санитарная книжка: опыт работы и увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права вычесть из заработной платы работника суммы, связанные с оформлением документов, прохождением медицинского освидетельствования и т.п., за исключением случаев, когда такие расходы предусмотрены законодательством или соглашением сторон. Таким образом, если в заключенном между работником и организацией договоре не было предусмотрено вычета суммы за медосмотр, то работодатель не имеет права вычесть эту сумму из зарплаты работника.

Решение данного вопроса зависит от наличия договора между работником и организацией, который регулирует порядок оплаты медосмотров. Если договора нет, то это должен быть вопрос обсуждения между сторонами. Однако, если в договоре с работником предусмотрено, что стоимость медицинского освидетельствования может быть удержана из зарплаты работника, то в этом случае директор организации может вычесть соответствующую сумму из заработной платы работника. В любом случае, чтобы дать точный ответ на данный вопрос, необходимо ознакомиться с соответствующими документами и переговорить с работодателем.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ - о возмещении вреда здоровью, связанному с работой.
2. Статья 144 Трудового кодекса РФ - о вычетах из заработной платы работника.
3. Глава 20 Налогового кодекса РФ - о налогообложении доходов физических лиц.