Оперативный дежурный с графиком 1/2: ответственность в выходной день и возможные наказания
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3729751
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботник, находящийся в таком режиме работы, может быть наказан за неявку на работу в свой выходной только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами. В данном случае, для определения возможности наказания необходимо ознакомиться с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации.
В данном случае потребуется ознакомиться с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации.
В данном случае применима статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы