Оперативно предоставьте даты отпуска работодателю: важно знать сроки

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе ежегодно использовать отпуск, выбрав период, который удобен ему в соответствии с установленным работодателем порядком. Если работодатель требует предоставить даты отпуска на следующий год до 9 сентября, то необходимо уточнить, есть ли такое требование внутренними документами организации. Если нет, то работник может предоставить даты отпуска позднее указанного срока, однако работодатель может отклонить заявку на отпуск в случае, если это повлечет за собой нарушение производственного процесса или причинит ущерб организации. Если такое требование есть внутренними документами организации, то необходимо соблюдать установленный работодателем порядок подачи заявки и даты ее предоставления.

Для решения данного вопроса, можно попытаться решить проблему с работодателем в переговорном порядке и попросить продлить срок предоставления дат отпуска. В случае отказа работодателя, можно обратиться к законодательству РФ и проверить, находится ли данный требование в соответствии с трудовым законодательством.

В случае невозможности регулирования данного вопроса переговорным путем, необходимо обратиться к документам, которые регулируют порядок предоставления отпуска работникам. В первую очередь, это Трудовой кодекс РФ, где описана процедура предоставления отпуска работнику. Для уточнения сроков предоставления дат на отпуск, можно обратиться к закону о труде и к коллективному договору (если таковой имеется в организации).

Если работодатель не соблюдает законодательство, работнику можно обратиться к профсоюзу или государственным органам труда для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от трудового законодательства, регулирующего права и обязанности работников и работодателей. В данном случае, для решения вопроса о продлении срока предоставления дат на отпуск, можно обратиться к следующим статьям ТК РФ: - Статья 120. Право работника на отпуск; - Статья 125. Оформление отпуска; - Статья 128. Время предоставления отпуска.

Также, стоит проверить трудовой договор и коллективный договор (если имеется), для определения дополнительных правил и условий, установленных для данного работодателя.