Опекун ребенка возможен при достижении 14 лет и сокращении на предприятии: вопросы и ответы

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации сокращение работника может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Если работник, являющийся единственным опекуном ребенка старше 14 лет, не находится в указанных случаях, то его сокращение на предприятии неправомерно.

Для решения данного вопроса необходимо знать больше деталей о ситуации, например, какое предприятие имеется в виду и с какими целями будет произведено сокращение. Также нужно уточнить, является ли работа опекуном основным видом деятельности.

В случае, если опекунство является единственной и основной деятельностью, то работодатель не может осуществлять сокращение этого сотрудника. В таком случае, опекунство может быть признано семейно-бытовыми обстоятельствами, которые в соответствии с Трудовым Кодексом РФ входят в перечень оснований для отсутствия на работе.

Однако, если работа опекуном не является единственным видом деятельности, то работодатель в соответствии с Законом РФ "О занятости населения" вправе осуществлять сокращение штата в том случае, если это обусловлено экономической необходимостью или технологическими, организационными, производственными или аналогичными причинами.

Поэтому, для более точного ответа необходимо более детально изучить ситуацию и документы, связанные с трудовыми правоотношениями между работодателем и опекуном ребенка.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок приёма на работу и прекращения трудового договора".

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

3. Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным федеральными законами".

4. Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации".