Опекун ребенка, которого лишили родительских прав: защита рабочих мест и законные требования администрации.

При сокращении сотрудников работодатель обязан соблюдать законодательные нормы и положения трудового договора. В случае с Вами, как опекуном ребенка, работодатель обязан учитывать специфические условия трудового договора, связанные с возможностью заботы о ребенке. При решении сокращения работников работодатель обязан предоставить всю необходимую информацию о возможных вариантах перевода на другую работу, оставления без работы и возможных выплатах компенсаций и сборов, а также соблюдать процедуру уведомления работника о сокращении. Если вы не желаете увольняться по соглашению сторон, Вас не могут принудительно уволить без соблюдения установленных процедур.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

В данной ситуации предполагается, что сотрудник будет увольняться по инициативе администрации в связи со сокращением штатов. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на компенсацию за вынужденный простой в связи с сокращением численности или штата работников при условии, что он не был уведомлен о предстоящем сокращении в установленные сроки.

Также необходимо учесть, что ребенок находится под опекой данного сотрудника. Следовательно, в соответствии с Федеральным законом "Об опеке и попечительстве" от 24.11.1995 N 176-ФЗ, опекун вправе требовать от работодателя учета своей семейной ситуации и установления определенных условиях работы, включая график работы, режим и условия труда, разрешительного выхода на работу после дневного болезни или в исключительных ситуациях.

Таким образом, для решения данного вопроса вам следует предоставить администрации следующие документы:

1. Документы, подтверждающие статус опекуна ребенка.

2. Справку о предстоящем сокращении численности или штата работников, выданную работодателем в установленном порядке.

3. Заявление работника о компенсации за вынужденный простой в связи со сокращением численности или штата работников, если работник не был уведомлен о процессе сокращения в установленные сроки.

4. Заявление работника о необходимости учета его семейной ситуации в связи с наличием опеки над ребенком.

Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя";

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении в связи со сокращением численности или штата работников".

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работников о предстоящем сокращении численности или штата работников";
• Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии при сокращении численности или штата работников";
• Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об опеке и попечительстве";
• Статья 67 Семейного кодекса Российской Федерации "Воспитание детей в семье".