ООО: гендиректор и учредители, полномочия и трудовой договор, печать и увольнение

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации учредитель и генеральный директор юридического лица это разные лица, то есть одно и то же лицо не может одновременно быть и учредителем, и генеральным директором. Если у вас нет трудового договора, и вы не являетесь учредителем, имеющим право действовать от имени общества без доверенности, то для оформления своих полномочий вам необходимо обратиться к учредителю, чтобы подписать трудовой договор. Если вы уже являетесь генеральным директором, то для прекращения своих полномочий необходимо провести соответствующее решение о прекращении вашей деятельности в качестве генерального директора в Уставе или принять решение об увольнении на собрании учредителей. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение задним числом невозможно.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Устав ООО со всеми изменениями и дополнениями;
2. Протоколы общих собраний учредителей ООО;
3. Документы, подтверждающие Ваше назначение на должность генерального директора;
4. Документы, подтверждающие полномочия других учредителей;
5. Трудовой договор, который должен был быть заключен Вами и другим учредителем в соответствии с протоколом общего собрания учредителей.

Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на корпоративном праве, для консультации и разрешения данной ситуации. Увольнение задним числом может стать причиной возникновения юридических проблем, поэтому такой шаг должен быть осуществлен только после тщательной оценки юридических последствий.

1. Статья 6 Федерального закона "Общества с ограниченной ответственностью" - требования к генеральному директору.
2. Статья 53 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор о найме работника.
3. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки увольнения по соглашению сторон.
4. Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работника.