Онкобольная супруга получила уведомление об увольнении: было ли это законным документом и как действовать дальше?

Уведомление о предстоящем увольнении является юридически недействительным, так как не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 51 Трудового кодекса, работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении письменно и под роспись не менее чем за две недели до даты увольнения. В уведомлении должны быть указаны причины увольнения и ссылка на нормативно-правовой акт, являющийся основанием для увольнения. Также в уведомлении должна быть указана печать организации и должность лица, выдавшего уведомление. В данном случае, уведомление не соответствует данным требованиям, поскольку ссылка на приказ отсутствует, печать организации отсутствует и подпись неким "бизнес-партнером по персоналу" не является достаточной. Отмена предстоящего увольнения может быть осуществлена судебным порядком на основании недействительности уведомления.

Для решения данной ситуации требуется обратиться к следующим документам: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Трудовой договор между супругой и работодателем; 3. Коллективный договор, если он существует в организации.

Следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данной ситуации: 1. Статья 51 - Уведомление о предстоящем увольнении; 2. Статья 182 - Порядок увольнения по инициативе работодателя; 3. Статья 387 - Исковая давность по трудовым спорам.