Окончание ординатуры в 2020: отработка и прочие условия

По законодательству Российской Федерации, отработка как врача-ординатора после получения диплома является обязательным условием для продления лицензии на осуществление медицинской деятельности. В случае невыполнения обязательств по отработке, работодатель имеет право требовать возмещение ущерба в виде штрафных санкций, которые устанавливаются трудовым договором. Обычно, в таких случаях сумма уплачиваемого штрафа рассчитывается исходя из количества неотработанных месяцев и размера зарплаты, которая предполагалась выплачиваться на момент освобождения от должности.

Что касается мер социальной поддержки, стипендия, которая выплачивалась в ординатуре, не относится к таким мерам.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Диплом об окончании целевой ординатуры
2. Трудовой договор с больницей
3. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, препятствующие продолжению работы в данной больнице
4. Свидетельство о переезде и изменении места жительства
5. Договор с новым местом работы или доказательства поиска новой работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ординатор, заключивший договор об отработке, обязан выполнить свои обязанности в полном объеме. Невыполнение обязательств, предусмотренных договором, может привести к уплате штрафа в размере, установленном договором или законодательством. Если причина неисполнения договора связана с семейными обстоятельствами, можно рассмотреть вопрос об изменении условий договора или об освобождении от его исполнения.

Относительно мер социальной поддержки, уточнить можно, к каким именно мерам поддержки относится стипендия из федерального бюджета, которая выплачивалась в ординатуре. Кроме того, в зависимости от ситуации, возможно обращение за социальной поддержкой по другим категориям, например, пособиям для медицинских работников.

1. Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации "При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя о своих намерениях не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и исполнить свои трудовые обязанности за этот период, если только этот период не освобожден по соглашению сторон или приказом работодателя".
2. Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязательства по обучению и дополнительному профессиональному образованию" - данная статья регулирует условия обучения и отработки за обучение.
3. Статья 25 Федерального закона "О государственной гарантии и компенсациях медицинским работникам" - данный закон определяет меры социальной поддержки медицинских работников в Российской Федерации, таких как компенсации расходов на профессиональное страхование, компенсации затрат на обучение и повышение квалификации и прочее.