Окончание ординатуры и поиск решения проблемы в трудоустройстве в мед учреждении

Здравствуйте. В данной ситуации необходимо изучить действующее законодательство, в том числе трудовой и образовательный кодексы Российской Федерации, а также соответствующие приказы и положения медицинского учреждения. Если было заключено трудовое соглашение между медицинским учреждением и целевиком, то вопрос о не принятии на работу может быть рассмотрен в рамках этого документа. В случае отсутствия такого соглашения, рекомендуется обратиться к юристам или специалистам в сфере трудового права для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую экспертизу договора целевого обучения и оценить насколько он соответствует правовым требованиям.

Однако, в целом, для начала процесса решения вопроса необходимо следующее:

1. Копия договора целевого обучения, заключенного между медицинским учреждением и студентом.
2. Копия документа об окончании ординатуры в медицинском учреждении.
3. Документы, подтверждающие отказ медицинского учреждения принять на работу целевика.
4. Письменная жалоба на медицинское учреждение с просьбой рассмотреть вопрос о принятии на работу целевика.

После получения всех необходимых документов, необходимо обратиться в компетентный орган для рассмотрения данного вопроса. В зависимости от конкретных обстоятельств вопроса это может быть суд, прокуратура, Министерство здравоохранения РФ или иной орган государственной власти.

Так как вопрос не содержит детальной информации, то нельзя точно установить, на какие статьи закона следует ссылаться для решения данной проблемы. Все зависит от действующих договоров и правил учреждения, работодателя, а также от законодательных актов, регулирующих трудовые отношения. Если имеются иные подробности, пожалуйста, уточните вопрос.