Окончание контракта, военная служба в РФ и основание для увольнения: подробности

Окончание контракта может быть одним из оснований для увольнения с Вооруженных Сил РФ в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В каждом конкретном случае необходимо проводить анализ ситуации и соотносить ее с требованиями закона.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с различными документами. Прежде всего, это может быть соответствующий трудовой договор, в котором содержатся условия о сроке его действия и о возможных основаниях для расторжения. Также следует учитывать нормы трудового законодательства, в частности, статью 81 Трудового кодекса РФ, которая определяет возможные основания для увольнения.

В случае окончания контракта, срок которого был указан в трудовом договоре, это может быть одним из возможных оснований для увольнения. Однако, следует учитывать, что в некоторых случаях увольнение может быть незаконным, например, если оно связано с дискриминацией, нарушением прав работника, или если работодатель не соблюдает процедуру увольнения.

Таким образом, для решения вопроса о том, является ли окончание контракта основанием для увольнения, необходимо провести проверку соответствующих документов и законодательства.

Ч. 2 ст. 77 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ, ст. 81.1 ТК РФ.