Окончание контракта, увольнение и мобилизация: все, что нужно знать

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовой договор не продлен (не заключен новый трудовой договор) или не расторгнут (не составлено уведомление о расторжении договора) в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник продолжает работать на условиях, установленных трудовым договором, за исключением случаев, когда данное законодательство или трудовой договор устанавливают иное основание для продолжения работы.

Поэтому, если у работника не был продлен трудовой договор, и уведомление о его расторжении не было составлено, он продолжает работать на условиях, установленных трудовым договором. В данном случае, если у работника был краткосрочный контракт, который закончился 16.09.22, и уведомление о его расторжении не было составлено, то он не может быть принудительно заставлен работать после окончания действия контракта, поэтому в случае возникновения проблем, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса будет необходимо ознакомиться с копиями документов, подтверждающих наличие договора о краткосрочной военной службе с указанием срока его действия, а также копией рапорта на увольнение. Также следует изучить текст указа президента от 21.09.22, который упоминается в вопросе.

На первый взгляд, существует противоречие в том, что контракт закончился 16.09.22, а указ президента хотя и датирован 21.09.22, но имеет обратную дату. В связи с этим, для полного понимания ситуации необходимо проанализировать конкретные обстоятельства, которые привели к такому положению, поскольку даже незначительные изменения в фактических обстоятельствах могут повлиять на правовую оценку ситуации.

Однако, учитывая существующую правовую базу в Российской Федерации в сфере военного законодательства, можно предположить, что продолжение военной службы в указанной ситуации осуществляется на основании пункта 7 статьи 34 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", который предусматривает продление срока службы до конца мобилизации в случае объявления мобилизации или введения военного положения.

Таким образом, для определения точной правовой оценки ситуации, необходимо провести более детальное исследование конкретных обстоятельств и соответствующих нормативных актов Российской Федерации.

187 Трудового кодекса РФ - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

333 Трудового кодекса РФ - порядок и условия заключения и изменения трудовых договоров военнослужащих;

1065 Гражданского кодекса РФ - время действия договора.