Окончание контракта младшего научного сотрудника и поступление в аспирантуру: решение администрации института и дальнейшие действия

В данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ, при окончании срока действия контракта на определенный срок, работник и работодатель имеют право на заключение нового контракта, если обе стороны согласны и есть на то объективные причины. Отказ работодателя от продления контракта на ту же должность должен быть обоснован объективными причинами. В данном случае, если вы не похожи по требованиям на исходную должность, работодатель имеет право предложить вам вакансию инженера, при условии, что вы соответствуете требованиям для этой должности. Однако, администрация института должна действовать в соответствии с законом и принимать решение на основании объективной оценки ваших навыков и квалификации.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Копия действующего трудового договора; 2. Резюме и/или анкета с указанием ваших профессиональных навыков и квалификации; 3. Личное дело сотрудника, содержащее информацию о вашем образовании и опыте работы; 4. Документы, подтверждающие ваши профессиональные качества и достижения.

Статья 75 Трудового кодекса РФ