Оказание услуг самозанятому сотруднику: договор, выплаты и бонусы

"Какие условия следует прописать в договоре с самозанятым сотрудником для оказания услуг по консультации Покупателей на интернет-площадке и какие основания для выплаты фиксированной части и бонусов от % выручки должны быть учтены?"

| Степан, Москва
Категория: Гражданское право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1885 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Здравствуйте!

Для того чтобы правильно оформить агентский договор с самозанятым сотрудником, необходимо включить следующие условия в договор:

  1. Фиксированную сумму, которая будет выплачиваться сотруднику за оказание услуг по консультации на интернет площадке, в размере 7000 рублей в неделю.

  2. Условия выплаты процента от выручки, например, раз в месяц. Также необходимо прописать процентную ставку от суммы выручки, которая будет начисляться в качестве бонуса за оказанные услуги.

  3. Процедуру составления и подписания акта об оказанных услугах, на основании которого будет производиться выплата процента от выручки.

  4. Условия ответственности сторон при нарушении договора.

Информация о переводе денежных средств на счет самозанятого сотрудника должна быть прописана в отдельных пунктах договора, включая даты платежей и способы их осуществления.

Необходимо также убедиться в правильности оформления статуса самозанятого в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае каких-либо сомнений, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и проверки всех условий договора.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1885 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для заключения агентского договора с самозанятым сотрудником и прописания в нем условий по выплате фиксированной части расчета и бонуса от % выручки, необходимо предоставить следующие документы:

  1. Копии документов, удостоверяющих личность сотрудника.

  2. Копия свидетельства о государственной регистрации в качестве самозанятого гражданина (если такое свидетельство имеется).

  3. Черновик договора, где будут прописаны все условия, в том числе способы выплаты, размеры выплат, сроки и порядок их осуществления.

  4. Приложение к договору, где будут подробно описаны услуги, которые будет оказывать сотрудник, размер фиксированной части расчета и условия выплаты бонуса от % выручки.

  5. Акт об оказанных услугах, в котором будут указаны объем и качество оказанных услуг, размеры выплаты бонуса от % выручки и другие условия, согласно которым производятся выплаты.

  6. Договор должен быть заверен нотариально или иным способом, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1885 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) – полномочия агента по договору комиссии; Статьи 1002 - 1018 ГК РФ – основания и порядок заключения и исполнения договора комиссии; Статьи 702 - 704 ГК РФ – основания и порядок заключения и исполнения договора возмездного оказания услуг; Статья 781 ГК РФ – требования к содержанию договора возмездного оказания услуг; Статья 782 ГК РФ – порядок определения вознаграждения за оказание услуг; Статьи 845 - 850 ГК РФ – порядок оплаты вознаграждения при договоре комиссии; Статьи 997 - 1001 ГК РФ – порядок оплаты вознаграждения при договоре возмездного оказания услуг.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуги опытного юриста помогут:

  • собрать нужные бумаги;
  • проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
  • выиграть или оспорить несправедливое судебное решение. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы