Оказание услуг по договору: нормирование труда, контроль объема работ и риски в нашем исполнении

При принятии решения о нормировании труда исполнителей по договору оказания услуг, Заказчик должен учитывать все положения договора, заключенного между Заказчиком и Исполнителем. В соответствии с договором, Исполнитель выполняет определенный функционал за установленную ежемесячную плату, а дополнительные услуги оплачиваются дополнительно по прайсу, приложенному к договору.

Контрольные органы, могут запросить подтверждение фактически оказанных услуг контрагентом для того, чтобы расходы налогоплательщика были признаны экономически обоснованными для целей исчисления налога на прибыль, который платит организация, в соответствии с требованиями п.1 ст.252 НК РФ. Однако, при таком подходе, возникает определенный риск приравнивания договора оказания услуг к трудовому договору.

Для того чтобы избежать такого риска, Заказчик должен внимательно изучить условия договора оказания услуг и составить акт о приемке оказанных услуг с учетом действительно выполненных работ и услуг, а также дополнительных услуг, оказанных по запросу Заказчика. В таком случае, действия Заказчика будут соответствовать требованиям законодательства РФ и риски приравнивания договора оказания услуг к трудовому договору будут минимизированы.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Договор оказания услуг, заключенный между исполнителем и заказчиком. 2. Приложение к договору, содержащее прайс-лист на дополнительные услуги. 3. Документы, подтверждающие оказание услуг по договору в течение трех лет. 4. Форма, которую предоставляет заказчик для сбора информации о объеме выполненных работ и временных затратах на каждый вид работ. 5. Нормативные акты, регулирующие договорные отношения, включая Налоговый кодекс РФ и Трудовой кодекс РФ.

Относительно риска приравнивания договора оказания услуг к трудовому договору можно сказать следующее: если контракт устанавливает только условия предоставления услуг, а не наличие трудовых отношений между исполнителем и заказчиком, то риск приравнивания таковых отношений у контрольных органов к трудовому договору будет минимальным. Однако, для скрытия трудовых отношений между контрагентами, могут быть использованы форма договора и существующие между ними условия, поэтому важно, чтобы договор соответствовал законодательству и реальным условиям предоставления услуг.

Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Особенности договора оказания услуг".

Статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Изменение или расторжение договора оказания услуг".

Статья 252 Налогового кодекса Российской Федерации: "Понятие расходов для целей налогообложения прибыли".