Оказание услуг дворника: работы, условия оплаты, расторжение договора и другие вопросы

Отношения между вас и управляющей компанией не могут быть признаны трудовыми, так как вы работали на основании договора возмездного оказания услуг. Однако, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании оплаты за выполненные вами работы. Для этого вам необходимо собрать все документы, подтверждающие факт выполнения работ, включая счета-фактуры, акты выполненных работ и сам договор. Если в договоре были указаны сроки оплаты, нарушение которых произошло без уважительных причин, суд может удовлетворить ваш иск и вынести решение об обязательном осуществлении заказчиком платежа за выполненные вами работы, а также возможны штрафы и компенсации за задержку оплаты. Для подачи иска вам необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании долга.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту договора, заключенного между дворником (вы) и управляющей компанией - заказчиком, и выяснить, были ли условия договора исполнены. Если Договор был соответствующим образом оформлен и соответствующим образом подписан, то его условия являются обязательными для обеих сторон. Таким образом, в случае неисполнения условий договора объективно возникла задолженность перед вами и вы имеете право на получение оплаты за выполненные работы. В случае отказа от выполнения обязательств заказчиком возможно обратиться с требованием о взыскании долга через судебный порядок.

Касательно того, можно ли признать отношения трудовыми, данную ситуацию необходимо рассматривать с точки зрения существующего законодательства. В данной конкретной ситуации, у вас не был заключен трудовой договор с заказчиком, а был заключен договор гражданско-правового характера на возмездное оказание услуг, согласно которому вы выступали как предприниматель. Поэтому спорные вопросы необходимо решать исходя из юридической природы Договора, который заключен между вами и заказчиком.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 702, 703, 704, 705 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 779, 780 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отношения между вами и управляющей компанией можно признать трудовыми в случае, если суд установит фактическое наличие трудовой деятельности, трудовой договор был заключен устно или в письменной форме, а также имелись все существенные условия трудового договора, включая оплату труда.

Для получения оплаты за выполненные вами работы можно обратиться в суд или комиссию по урегулированию трудовых споров с иском о взыскании задолженности по оплате труда.