Охранник в ЧОП РН Охрана-Самара: отказ в отпуске и перенос дней

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указано иное, работнику, имеющему стаж работы менее одного года, предоставляется отпуск за каждый отработанный месяц, пропорциональный норме отпуска, установленной для работников, имеющих стаж работы свыше одного года. Однако, неиспользованный отпуск может быть перенесен на следующий год только по согласованию работодателя и работника. Таким образом, если работодатель не дал согласия на перенос неотгуленного отпуска 2015 года на 2016 год, то прав работодателя перенести данные отпусков на следующий год. Если согласие было дано, то работодатель обязан предоставить работнику использование перенесенного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и соответствующими законами и правилами. Ответ на данный вопрос будет зависеть от положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и применимых законодательных актов.

Общее правило законодательства гласит, что работник имеет право на отпуск ежегодно после отработки одного года. Если работник не использовал весь отпуск за год, он может запросить его использование в следующем году. Однако работодатель может определить правила использования отпуска, которые могут отличаться от общих положений законодательства.

По предоставленным данным, работодатель согласился присоединить неиспользованный отпуск 2015 года к отпуску 2016 года и перенести 14 дней отпуска 2016 года на 2017 год. Единственный вопрос, который может возникнуть - это было ли такое решение согласовано с работником. Если правила использования отпуска были оговорены в трудовом договоре или соответствующем приложении/дополнении, и работник с ними согласен, то решение работодателя будет соответствовать законодательству.

Таким образом, необходимо проверить трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, чтобы понять, какие правила были установлены работодателем и были ли они согласованы с работником.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 123 Трудового кодекса РФ "Основные права и обязанности сторон трудового договора" - статья 124 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск" - статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" - статья 127 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска" - статья 329 Трудового кодекса РФ "Отдых и время свободы работника" - статья 137 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"