Охрана труда: как оспорить неправомерное решение кадровиков при получении предупреждения за нарушение

Ваше право оспорить решение руководства по поводу нарушения правил охраны труда. Для этого вам необходимо обратиться в суд и предоставить соответствующие доказательства и аргументы. Важно отметить, что российское законодательство устанавливает обязательные требования по охране труда, включая проведение инструктажей и проверок знаний работников. Если вы сможете доказать, что компания не выполнила эти обязательства, это может быть веским аргументом в вашу пользу. Однако, конечное решение остается за судом.

Для оспаривания решения руководства вам пригодятся следующие документы:
- Копия приказа о вынесении штрафа
- Документы, подтверждающие нарушение процедур проведения инструктажей и проверок знаний по охране труда
- Документы о вашем участии в обучении и обучении других сотрудников по охране труда

Также вам может понадобиться помощь адвоката для подготовки документов и представления ваших интересов в суде.

Статья 212.1 Трудового кодекса Российской Федерации: Неисполнение работодателем или его должностным лицом требований, установленных законодательством Российской Федерации о труде, которые обеспечивают предупреждение травматизма и спасение жизни и здоровья работников, и влекущих причинение тяжкого вреда здоровью граждан, смерть потерпевших, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей с конфискацией предметов административного правонарушения или без таковой.

Статья 214.1 Трудового кодекса Российской Федерации: Несвоевременное или неполное выполнение работодателем обязанностей, возложенных на него законодательством Российской Федерации о труде, которые обеспечивают предупреждение профессиональных заболеваний у работающих, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати пяти до пятидесяти тысяч рублей с конфискацией предметов административного правонарушения или без таковой.