Перевод в другую группу: заявление, охрана труда и возможность увольнения

Каковы мои права и возможности, если работодатель запрашивает заявление на перевод в другую группу, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, опасаюсь увольнения или сокращения, имея ввиду, что в нашем подразделении есть 8 групп с одинаковыми руководителями, но существуют ли подводные камни при таком переводе и нужно ли мне выходить на работу для этого?

| Феликс, Москва

2023-01-20

Категория: Защита прав работников

4 2

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня

Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Работодатель не имеет права уволить сотрудника по причине перевода в другую группу, если это не обусловлено объективными причинами, например, реорганизацией предприятия или сокращением численности персонала. В таком случае работодатель обязан рассматривать возможность перевода сотрудника на другую должность или в другое подразделение. Для увольнения работодателю потребуется предоставить обоснование и выплатить соответствующую компенсацию согласно трудовому законодательству.

#5029122 2023-01-20 22:20:56

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня

Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Заявление на перевод в другую группу 3. Документы, подтверждающие объективные причины для перевода или увольнения, если таковые имеются 4. Корреспонденция или документы, свидетельствующие о причинах опасений по поводу увольнения или сокращения

#5029123 2023-01-20 22:22:36

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Работодатель не может просто так уволить вас при переводе в другую группу. Перевод является внутренним перемещением на работе и не должен быть основанием для увольнения. Однако, если ваш работодатель планирует сокращение штатов или есть другие обстоятельства, связанные с вашей работой, он должен соблюдать требования трудового законодательства по увольнению.

Для более точного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, внутренними правилами организации и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения между вами и работодателем.

#6227841 2023-01-20 22:20:56

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Трудовой кодекс Российской Федерации

#6227842 2023-01-20 22:24:26

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Коллективный иск к работодателю

Услуга поможет:

правильно составить коллективный иск;
выбрать инстанцию, куда его направлять;
собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.

Заказать

Стоимость: 23400 руб.

Консультации по трудовому законодательству

Эта услуга необходима в следующих случаях:

сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
руководство демонстрирует дискриминацию;
было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Заказать

Стоимость: 2200 руб.

Проверка чистоты сделок с недвижимостью

Специалисты, предлагающие услугу, могут: